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| 青春恰似火 ，扬帆正其时——凯时K66咸宁区域开展2023年重点人才轮岗学习汇报 | ||
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为了作育具有治理意识、治理能力和专业手艺知识的复合型后备人才 ，7月31日 ，“2023年重点人才轮岗学习总结汇报”在咸宁凯时K66三楼聚会室举行。凯时K66咸宁区域总司理陶瑛、咸宁凯时K66有限公司总司理毛雄辉、咸宁市联态生态情形科技有限公司总司理陈博、咸宁思源水务有限公司总司理席长林、咸宁凯时K66有限公司副总司理郁莉、湖北区域财务总监魏芬等向导及各部分认真人、参训学员、咸宁区域管培生近30人加入了此次运动。
此次学习汇报分为三个部分�Ｔ硕钕� ，人力资源部详细汇报了重点作育人才项目实验妄想及流程、轮岗时代的学习妄想及学习考试、下一步学习安排等情形。 随后 ，重点人才学员依次上台汇报轮岗的学习内容、学习历程、学习心得、建议与妄想等内容 ，详细概述了他们在本期轮岗历程中的学习体验 ，强调了线下培训的主要性和有用性 ，并为此次重点人才作育起劲谏言。在学员汇报竣事后 ，评委对学员们近期的提升和改变给予充分一定和褒奖。为学员们优异体现感应欣慰 ，并勉励他们继续起劲 ，一直提升自己的能力和水平 ，同时也对体现缺乏之处提出建议 ，希望学员补短板、练万能。席总指出学员学习时要闻一知十 ，发明问题 ，解决问题后要复制、更新、优化 ，一直提升 ，同时学习时尊重事情规则 ，作育逆商 ，从“零”最先 ，与企业所需的人才去匹配 ，去深耕细作提升自己；毛总提出学员们在学习时要深入理论 ，钻研透彻 ，不但要知其然 ，更要知其以是然。
汇报的最后 ，陶总做总结性讲话。陶总对学习项目中所有事情职员的支付给予谢谢 ，对六位重点作育职员在轮岗阶段的学习体现给予了一定 ，并希望学员们不要局限于本部分的职责 ，还要站在其他部分的角度周全思索 ，起劲加入多部分的协调事情和整体调理 ，增进协同相助 ，提高整体营业水平 ，学会学以致用 ，提升解决问题的能力 ，解放头脑、掌握时机 ，实现小我私家生长和公司生长的共赢。 人才是企业生长的基础 ，一直以来 ，咸宁凯时K66起劲响应总部招呼 ，在人才引进、人才作育上起劲发力 ，常态化开展重点人才作育妄想 ，最洪流平地引才、留才、育才 ，为推动凯时K66经济高质量生长提供强有力的人才支持。
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