凯时K66

为周全回首2021年主要事情，剖析缺乏、总结履历，提升短板、增强弱项，把舵定调2022年岁情，以及表扬先进部分和员工

。1月21日，荆州申联公司召开以“负新任，再跨越”为主题的2021年岁情总结暨表扬大会

。凯时K66常务副总裁刘猛以及荆州申联公司主管级以上职员、先进员工、员工代表共计30余人加入了聚会，聚会由总司理助理吴帆主持

。

图：参会职员合影

图：聚会现场

会上，商务副总司理及生产部司理依次作部分2021年岁情总结及2022年岁情妄想

。

在认真听完各部分认真人的年终事情汇报后，公司总司理许应涛作公司2021年营业事情总结及2022年的总体事情妄想

�Ｄチ啡缁�，淬炼真金

。2021年，面临重大的外部情形与严肃挑战，荆州公司全体员工凝心聚力，起劲应对各项挑战，以共赢模式推动公司生长，最终实现了“三稳一优”的效果

。以梦为马未下鞍，逐梦前行再奋蹄

。2022年，荆州公司将围绕“跨越生长”的目的，一连抓好运营、拓展、建设三方面的立异，注重运营治理，注重品牌建设，注重手艺提升，注重降本减耗，注重清静生产，为建设规范化污水处置惩罚厂蓄力

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图：荆州申联公司总司理许应涛举行总结汇报

企业的高质量生长离不开员工们的奋力拼搏

。刘总、许总在慷慨激昂的颁奖乐曲中为2021年度公司优异部分、先进员工举行颁奖

。财务部荣获“2021年度优异部分”称呼，客服部司理吴成胜及生产部污水处置惩罚厂厂长朱孝峰荣获“2021年度先进员工”称呼

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图：凯时K66常务副总裁刘猛为优异部分颁奖

聚会最后，凯时K66常务副总裁刘猛作主要讲话

。首先，刘总代表总部对荆州公司2021年取得的骄人业绩体现祝贺，对荆州公司全体员工所支付的起劲体现衷心的谢谢

。随后，刘总用三点感受综合表述荆州公司取得的效果、面临的挑战以及生长的偏向

。一是拥抱转变，荆州公司全体员工以越提议劲饱满的热情拥抱转变，以越发敬业的精神看待事情，加上治理团队越发规范、细腻的治理，才取得了优异的效果；二是挑战自我，虽然面临装备老旧、出水达标、营业拓展、新的业绩审核指标等多重挑战，但荆州公司各部分团结一心，求大同存小异，朝着完成下达的目的不懈起劲；三是创立价值，一方面在提标升级刷新项目完工前，在产能、工艺双受限的基础上，只管接纳更多的污水，为荆州市节能降碳孝顺实力，为社会创立价值；另一方面，以“我不负公司，公司定不负我”的起劲心态继续开源节约，起劲突破污水处置惩罚厂围墙界线所带来的限制，全方位拓展新营业，勇于开拓、勇于立异，为公司创立价值

。最后，刘总希望各人在虎年虎虎生风，为荆州公司、为凯时K66创立更多的价值、创立更好的业绩

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图：凯时K66常务副总裁刘猛作主要讲话

道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期

。2022年的征程已然开启，荆州申联公司将以敢于下深水、涉险滩的勇气，勇于破藩篱、扫障碍的意志，有用化解前进蹊径上的种种危害挑战，以高昂的斗志、务实的作风、奋进的激情，负新任，再跨越，为凯时K66高质量生长接续斗争！